Sözleşmelilere çatı kanun geliyor

VEKİL EBE VE HEMŞİRELER DOĞUM İZNİ KULLANAMAMAKTADIRLAR

Tüm Sağlık Sen Genel Başkanı Okay ERÖZGÜN, Vekil Ebe Hemşirelerin Doğum izni kullanamadıklarına vurgu yaparak;” Doğum izni, Dünya Çalışma örgütünün tüm çalışanlar tarafından kullanılması gerektiğini deklare ettiği bir insani hak olması nedeniyle vekil ebe ve hemşirelerin doğum izni kullanmaları gerekmektedir. Vekil ebe olarak çalışan üyelerimiz ''çalıştıkları idarelere başvurarak 21 haftalık hamile olmasından dolayı doğum iznini kullanmak istediğini ancak idareler devlet memurlarına tanınan izin haklarından vekil ebe ve hemşirelerin yararlandırılmasına imkân olmadığı gerekçesiyle başvurularını reddetmektedirler” dedi

ERÖZGÜN, “Vekil olarak açıktan atananların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda tanımlanan sosyal bir hak olmadığı gerekçesiyle izin haklarından yararlandırılmaması, bu şekilde görev yapanların hiçbir şekilde izin yapmadan ve dinlenmeden çalışması sonucunu doğurur ki bu durumun, zorla çalıştırmanın ve angaryanın yasak olduğuna ilişkin Anayasa'nın 18. maddesine aykırılık teşkil etmekte” olduğunu belirtti.

4/C LİLER YARGI KARARLARINA GÖRE MEMURDURLAR

657 Sayılı DMK' nun 4/C maddesine göre geçici olarak görev yapan personelin kamu sendikalarına üye olabilmesi için açılan davalar neticesinde yargı bu kişilerin yaptıkları iş ve Devlet Memurları Kanununa tabi olmaları nedeniyle Kamu Görevlileri Sendikalarına üye olmaları yönünde karar vermiştir.  4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 3. maddesinde bu yönde düzenleme yapılmış artık 4/C statüsünde çalıştırılanlarda memur statüsünde sayılmıştır diyen ERÖZGÜN, “4/C statüsünde personel istihdam edilmek suretiyle yürütülen kamu hizmetlerinin büyük bölümünün asli ve sürekli nitelikte kamu hizmeti olduğu, özellikle Sağlık hizmetlerinde TÜİK bünyesinde ve yargı teşkilatı bünyesinde istihdam edilen 4/C personel tarafından yürütülen hizmetlerin asli ve sürekli nitelikte kamu hizmeti olduğu dikkate alındığında memurların yararlandığı haklardan yararlanmaları için gereken diğer yasal düzenlemelerde süratle “ yapılmasını Tüm Sağlık Sen olarak talep ediyoruz dedi.

ERÖZGÜN, 4/B’li istihdamın anayasanın eşitlik ilkesine aykırı 4b, 4924 ,4/C ve vekil Ebe Hemşireler ile 657 ye tabi personel arasında maaş ve özlük hakları bakımından  çok büyük farklılıklar bulunmaktadır. Bu adaletsizliklerin bir an önce düzeltilmesi ve bize göre Tek çözümün Tek kadro uygulamasına geçirilmesi dedi.

SÖZLEŞMELİLERE ÇATI KANUN GELİYOR

Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürü Hikmet ÇOLAK, Sözleşmeliler için bir çatı kanun hazırlığı yaptıklarını Hem kadrolular hem de sözleşmeliler arsında özlük hakları olarak imkânlarının arttırılacağını,  Fakat sözleşmelilik usulü istihdamın muhtemelen devam edeceğini çatı kanun ile hemen hemen aynı haklara kavuşturulacağını vurguladı. Vekil Ebe ve Hemşirelerin İller tarafından istihdam edildiğini çalışma şartlarının ildeki yöneticiye göre farklılaştığını bunun düzeltilmesi gerektiğini Vekil Ebe Hemşire istihdamının kaldırılması gerektiğini sözlerine ekledi.

ÇATI KANUN ÇÖZÜM DEĞİL YENİ KÖLE YASASI OLUR

Tüm Sağlık Sen olarak çatı kanunla çözüme ulaşılamayacağını Bakanlığın yapacağı düzenlemede sivil toplum örgütlerinin önerilerine gerek duymadıkları için çözümün sağlanacağına inanmıyoruz diyen ERÖZGÜN, bunun çözümü sözleşmeli köle olarak çalıştırmak değil mecburi hizmettir. Polis ve askerler gibi mecburi hizmet bölgelerinde sağlık personeli dönüşümlü olarak çalıştırılabilir.  Böylelikle ihtiyaç olan hizmet bölgelerine personel gitmez iddiası ortadan kalkar dedi.

ÇATI KANUNUN ALTINDA YATAN SAKLI GERÇEK ÖZELLEŞTİRME

 ERÖZGÜN, Sağlık personeli özellikle 4B’li olarak istihdam ediliyor bu istihdam modelinin altında yatan saklı gerçek sağlık sisteminin özelleştirilecek olması olduğunu iddia etti.

.
Sözleşmelilerin kadroya geçirilmemesinin altında yatan neden hizmet bölgeleri olamaz diyen ERÖZGÜN, bırakın 4B,4C, 4924 Vekil Ebe Hemşirelik diye farklı ve her biri kendi içinde bile adaletsiz kölelik düzenlerini yeni bir kölelik yasasıyla düzeltileceğini düşünmeyi. “Tek Çözüm Tek Kadro” uygulaması ile bir çırpıda adil ve eşit hale getirmek varken yeni bir köle yasası çözüm olamayacaktır dedi.