Medimagazin logo

Üç milyon memur için performans dönemi başlıyor

Üç milyon memur için ömür boyu garantili iş dönemi kapanıyor, performans dönemi başlıyor. Bakan Müezzinoğlu, “Memurluk tapulu mal olmayacak” dedi
Kaynak: SABAH
Üç milyon memur için performans dönemi başlıyor
Abone Ol:
Medimagazin google abone ol

Hükümet, devlet memurluğunda önemli adımlar atmaya hazırlanıyor. Yeni dönemde kamu kurumlarında garantili iş dönemi yerine 8 başlıkta beş yıllık karneye dayalı esnek bir yapı geliyor. Kamu personel reformu ile yöneticiler dâhil tüm memurlar için performans değerlendirmesi yapılacak.

Memura hem hizmet alan vatandaş hem de amirleri not verecek. Performans ölçümü iş bilgisi, kalitesi, iletişim, işbirliği, görev bilinci, iş alışkanlıkları, disiplin-kurallara uyma, gelişime açıklık ölçütleri ile yapılacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, kamuda güvencenin "tapulu mal gibi olmasını" doğru bulmadığını belirterek, referandumdan sonra kamu personel reformunu yaşama geçirecekleri mesajını verdi.

SİSTEME FORMAT ATILACAK

Çalışma Bakanı Müezzinoğlu, kamu çalışanı reformuna ilişkin çalıştayların sürdüğünü belirterek, "Kamuda bütüncül bir düzenleme yapabilirsek, taşeronları bunun içinde çözeceğiz. Kamu çalışanları zaten yamalı bohça gibi 657, sözleşmeliler, kısa süreli sözleşmeliler, mevsimlik işçiler, 4A, 4B, 4C. Bunlara statü koyacağız buna göre yeni bir format çıkacak. Düzenleme çalıştaylarda netleşecek. Güvenceli, sürdürülebilir, geliştirilebilir bir yapı arzu ediyoruz" diye konuştu.

Bakan Müezzinoğlu, 657 Sayılı Kanun kapsamında iş güvencesinin tapulu mal gibi olmasının yanlış olduğunu ifade ederek, "Memurun kendisini geliştirmesinin yolu açılmalı, liyakati, performansı değerlendirebilmeli. Yılların getirdiği kıdemle, birikimle bunu ölçmek doğru değil. Bunda da ısrarla güvence diyorsak kamu da beklediği hizmeti alamaz. Mesleklere göre 5 yılda bir kendini çek edebilen bir sistem olmalı" dedi.

SİCİL DEĞİL PERFORMANS KRİTERİ

Yeni dönemde, kamu kurumlarının tamamında sicil değil performans kriterleri uygulanacak. Mevcut beş ayrı devlet personel rejimi tek bir yasa altında toplanırken, ödeme çeşitlerinin de yeniden tanımlanması öngörülüyor.

Kamuya uğramadan aylık alan müşavirlik kadroları yeniden gözden geçirilecek. 657 Sayılı Memur Yasası da çağın gereklerine uygun hale getirilirken, kamuda yaklaşık 50 çeşide ulaşan ödemelerin de dengeli hale getirilmesi planlanıyor. Temel ücret, hizmet farkı, ek ödenek, ders ücreti, vekâlet ücreti, performans gibi belli başlıklar halinde sıralanması hedefleniyor. Yine, performansı yüksek memurlara daha yüksek ücret verilecek.

657
devlet memurluğu
performans
calisma ve sosyal guvenlik bakani
mehmet muezzinoglu
Yorum (11)
emrecem
Sorun şurada bu memurun değerlendirilmesinin tarafsızca yapılabilmesi. Bizde nasıl üye olduğu sendikaya göre farklı muameleye uğrayabiliyor çalışanlar. Duymuşsunuzdur sık sık gündeme gelir bir milletvekilinin veya siyasini gücü olanların seni sürdüreceğim tehditlerini. Bunun yerini şimdi görürsün seni işten attıracağım olursa o zaman sıkıntı. İş güvencesi olmayan memur usulsüzlük karşısında duramaz. Performansa ve likayata göre objektif değerlendirmeye kimsenin itirazı yok ama bizim ülkemizde bu mümkün değil maalesef.
115
Cevapla
selim a.
Performans getiriyoruz ayağına, yandaş memuru kayırma, muhalifi, hatta uzun vadede başıaçıkları ise şutlama kılıfından başka bir şey değil.
12
Cevapla
bg
Önce objektif kriterlerin belirlenmesi gerekir. Bir insanın huzurlu, rahat, dinç olarak yapabileceği iş miktarı belirlenir, buna göre değerlendirme yapılırsa neden olmasın? Bu memurlara herhalde hakim-savcılar da dahildir. mesela bir hakim için: bir mahkemenin en az nekadar sürmesi gerektiği, bir günde bir hakimin muhakeme yeteniğini kaybetneden, dinç akılla kaç duruşmaya katılabileceği belirlenir. günlük performansı bunun belirli bir derece altında kalıyorsa ve üst mahkemelerden dönen kararları belli bir miktarın üstündeyse senin performansın düşük kardeş denip önce uyarılabilir sonra işi sonlandırılabilir. Eğer bizdeki gibi bir performans getirilecekse yada objektif kriterler olmayacaksa tamamen bir kıyım makinesine dönüşür bu olay.
11
Cevapla
neco
milletvekilliğine de kpss şartı getirilsin, her memur gibi telefon faturasını, benzin faturasını vb. cebinden ödesin. süper emekli olmasınlar. bir dönem daha milletvekilliği yapmak isteyenlerin mevcut maaşının 4 te birini versinler. emeklilik için 30 yıl milletvekilliği yapsınlar. her giderini meclis dolayısıyla bu millet ödemesin. bankamatik milletvekilliği kaldırılsın. sağlık raporu aldıklarında onlarında maaşı kesilsin. her yasama döneminde performans değerlendirmesi onlar içinde yapılsın. genel kurula kaç kere gelmiş, kaç soru önergesi vermiş. falan filan. işçi ve memur maaşlarına zammı onlar belirliyor. milletvekili maaşlarına zammıda işçi ve memurlar belirlesin. 10 dk. oylayıp zammı kapmasınlar. vs. vs. her vatandaş sırasıyla 1 yıllığına milletvekili olsa bu ülkede fakir kalmaz.
36
Cevapla
Dr
İyi olmuş. Doktorlar performans sistemi ve yoğunluktan tuvalete gidemez oldu. Ezilenler hep doktorlar, banka personeli, nüfus müdürlükleri vb hep belli yerdekiler oldu. Tüm memurlar öğrensin.
12
Cevapla
Yorum Yaz
0/300

Bu haberler de ilginizi çekebilir