TSM’de görev yapan sağlık çalışanları hastane acillerine, yazlık nöbet birimlerine, izinli olan aile hekimleri yerine, askerlik şubeleri ve kıta hekimliği gibi bir diz yere geçici görevlendirilmeleri yapılırdı. Geçici göreve gitmedikleri bir Üniversite hastanesi kalmıştı, sonunda bu da oldu!
Bilindiği gibi 9 Eylül Üniversite hastanesinden çalışma şartlarını ağır bulan, daha az maaş aldıklarını gerekçe gösteren ve sözleşmeli çalışan çok sayıda hemşire istifa etmişti. İstifa eden hemşireler KPSS'den yeterli puan alarak Kamu hastanelerine ve diğer kurumlara geçmişlerdi. Bu nedenden dolayı özellikle Dokuz Eylül Üniversite Hastanesinde özellikleÇocuk, Yoğun bakım, Acil servis ve diğer birçok birimde hemşire eksikliği nedeniyle sıkıntılar yaşanmaya başlanmıştı.
İlk önce İzmir Halk Sağlığı Müdür Yardımcısı Ali Tombaş imzası ile Toplum Sağlığı Merkezlerinde görev yapan ve 25 meslek yılını dolduran 7 Ebe 3 Hemşire DokuzEylül Üniversitesi Hastanesine geçici görevlendirmeleri yapıldı.
Böylece Dokuz Eylül Üniversite Hastanesi Çocuk, Yoğun bakım, Acil servis gibi özellikli birimlerin hemşire eksikliği hastanede görev yapmayan Toplum Sağlığı Merkezinde çalışan 25 meslek yılını doldurmuş ebelerin geçici görevlendirilmesi ile giderilmeye çalışıldı. Ancak konunun kamuoyuna yansıması ve çalışanların neler oluyor tepkisi üzerine zorunlu geçici görevlendirme yerine‘’İlimiz Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesinde ihtiyaca binaen görevlendirilmek üzere gönüllü ebe, hemşireler Toplum Saplığı Merkezine bilgi vermeleri’’istenerek gönüllü ! hale getirilmeye çalışıldı.
Toplum Sağlığı Merkezlerinin görev, yetki, çalıma usul ve esaslarında üniversitelerle işbirliğinde Halk Sağlığı ve Sağlıkla ilgili araştırma, proje çalışmaları, personel eğitimi, mezuniyet öncesi öğrencilerin Toplum Sağlığı Merkezine katılımına destek verilmektedir. Yani Toplum Sağlığı Merkezlerinin çalışma usul ve esaslarında üniversitelerin özellikli birimlerinin hemşire eksikliğinin giderilmesi yoktur.
Sağlık otoritesinin yapması gereken üniversite hastanelerinde görev yapan hemşirelerin çalışma koşulları üzerine düşünmeleri ve neden istifa edildiğini araştırmalarıdır. Üniversite hastanelerindeki hemşire eksikliği hastanede görev yapmayan Toplum Sağlığı Merkezinde çalışan ebe ve hemşirelerin geçici görevlendirilmeleri ile çözülemez.
Menderes Nöbet Birimi dağıtıldı yerine vardiya sistemi ile esnek çalışma getirildi.
Yine bir süre önce Menderes Toplum Sağlığı bünyesinde hizmet veren Menderes Merkez Nöbet Ekibi Birimi herhangi bir gerekçe gösterilmeden Ali Tombaş imzası ile dağıtılmış burada görev yapan hekimler başka birime görevlendirilmişti. TSM’ye bağlı nöbet birimi hangi ihtiyaçtan kaynaklandığı belli olmayan bir kararla esnek ve vardiya çalışma sistemine geçilmiştir. Menderesteki vardiya çalışma sistemine İzmir’in tüm ilçelerindeki (Uzak ilçeler dahil)TSM’lerde görev yapan ve 25 meslek yılını dolduran hekimlerin geçici görevlendirilmeleri yapılırken bir vardiya nöbet listesi en az 15 defa değiştirilerek bu konuda ne kadar başarılı! Olduklarını göstermişlerdir.
İzmir Halk Sağlığı Müdür Yardımcısı Ali Tombaş imzası ile 25 meslek yılını doldurmuş hekim, ebe ve hemşirelere dayatılan geçici görev uygulamaları sağlık çalışanlarını emekliliğe zorlanmak anlamına gelmektedir.
Geçici görevlendirmeler yaşanan sorunları çözmez
Geçici görevlendirmeler iş stresini artırmakta, iş doyumunu yitirilmesine neden olmakta ve tükenme noktasındaki hekimlerin ve sağlık çalışanlarının iş hayatlarını daha da çekilmez hale getirerek yılgınlık ve mutsuzluk yaratmaktadır
Hekimleri ve sağlık çalışanlarını rencide ederek, emrivakiiyle hürmetsiz davranarak ve mutsuz ederek, sağlık hizmetlerini sağlıklı bir biçimde yürütmek mümkün değildir!
Dr Ergün DEMİR
İzmir Tabip Odası Hekim Meclis Üyesi
