Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

Sağlık Bakanlığından:

SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARI PERSONELİGÖREVDE

YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİYÖNETMELİĞİ

BİRİNCİBÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 –(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlamasıesas alınarak Sağlık Bakanlığıve bağlıkuruluşlarında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslarıdüzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 –(1) Bu Yönetmelik, Sağlık Bakanlığıve bağlıkuruluşlarının merkez ve taşra teşkilâtında 657 sayılıDevlet MemurlarıKanununa tabi devlet memurlarından görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacaklarıkapsar.

Dayanak

MADDE 3 –(1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılıDevlet MemurlarıKanunu, 11/10/2011 tarihli ve 663 sayılıSağlık Bakanlığıve BağlıKuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılıBakanlar Kurulu Kararıile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 –(1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılıKanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

b) Aynıdüzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynıgrupta ya da grup içinde alt gruplar olmasıhâlinde aynıalt grupta gösterilen görevleri,

c) BağlıKuruluş: Türkiye Halk SağlığıKurumu ile Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunu,

ç) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,

d) Birim: 663 sayılıSağlık Bakanlığıve BağlıKuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen merkez ve taşra teşkilâtıhizmet birimlerini,

e) Genel Müdür: Yönetim Hizmetleri Genel Müdürünü,

f) Genel Müdürlük: Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünü,

g) Görevde yükselme:  5 inci maddede sayılan görevlere aynıveya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,

ğ) Görevde yükselme sınavı: Şube müdürükadrolarına atanacaklar için yapılan yazılıve sözlüsınavı, 5 inci maddenin ikinci fıkrasında sayılan diğer unvanlara atanacaklar için yapılan yazılısınavı,

h) Hizmet grupları: Aynıdüzeydeki unvanlardan oluşan grupları,

ı) Hizmet süresi:  Aylıksız izinli geçen süreler hariçmuvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere, 657 sayılıDevlet MemurlarıKanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,

i) İşgünü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariçdiğer günleri,

j) Müsteşar: Sağlık BakanlığıMüsteşarını,

k) Sınav Kurulu: Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Kurulunu,

l) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekîveya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılacak yazılısınavı,

m) Üst görev: 3046 sayılıKanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

ifade eder.

İKİNCİBÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar

Görevde yükselmeye tabi kadrolar

MADDE 5 –(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.

(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:

a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) Şube müdürü,

2) Şef, koruma ve güvenlik şefi.

b) Araştırma, Planlama Hizmetleri Grubu;

1) Uzman, araştırmacı, eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı.

c) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;

1) Çözümleyici.

ç) İdarîHizmetler Grubu;

1) Ayniyat saymanı, muhasebeci, sayman,

2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, daktilograf, veznedar, santral memuru, ambar memuru, memur, redaktör, koruma ve güvenlik görevlisi,

3) Şoför.

d) YardımcıHizmetler Grubu;

1) Gassal, terzi, teknisyen yardımcısı, aşçı, berber, bahçıvan, kaloriferci, hizmetli, bekçi, dağıtıcı, hayvan bakıcısı.

(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:

a) Uzman tabip, uzman (T.U.T.G.), uzman diştabibi, tabip, diştabibi, eczacı, avukat, mühendis, mimar, veteriner hekim, matematikçi, istatistikçi, kimyager, fizikçi, sağlık fizikçisi, çocuk gelişimcisi, biyolog, psikolog, sosyolog, antropolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, fizyoterapist, fizikoterapist, işve uğraşıterapisti (ergo terapist), perfüzyonist, dil ve konuşma terapisti, tercüman, mütercim, kütüphaneci, tekniker, teknik ressam, ressam, grafiker, şehir plancısı, programcı, tıbbîteknolog, sağlık teknikeri, hemşire, hemşire yardımcısı, ebe, sağlık memuru, sağlık teknisyeni, laborant, dişprotez teknisyeni, odyolog, teknisyen ve imam hatip.

Görevde yükselme sınavına tâbi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar

MADDE 6 –(1) Görevde yükselme sınavına tâbi olarak atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır:

a) 657 sayılıDevlet MemurlarıKanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarınıtaşımak,

b) Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılıolmak,

gerekir.

Görevde yükselme sınavına tâbi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar

MADDE 7 –  (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolarda görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:

a) İl ve ilçe sağlık müdürlüklerinde bulunan yönetim hizmetleri, insan kaynakları, idarîişler, tahakkuk ve malîişler,  disiplin, yatırım,  sağlık bilgi sistemleri işleri ile ilgili şube müdürükadrolarına atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu olmak,

b) İl sağlık müdürlüklerinde bulunan kamu yataklısağlık hizmetleri, özel yataklısağlık hizmetleri, tıp meslekleri, özel tanıtedavi merkezleri, halk sağlığıhizmetleri, acil sağlık hizmetleri, afetlerde sağlık hizmetleri, sağlık araştırmaları, sağlığın geliştirilmesi, tıbbîcihaz ve biyomedikal, araştırma bilgi sistemleri, özel sağlık hizmetleri eczacılık ve tıbbîcihaz, sağlık hizmetleri, kamu sağlık hizmetleri, tıp meslekleri ve özel tanıtedavi merkezleri, eczacılık işleri, ağız ve dişsağlığıişleri ile ilgili şube müdürükadrolarına atanabilmek için;

1) Sağlıkla ilgili en az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu olmak,

c) Halk sağlığımüdürlüklerinde bulunan disiplin, istatistik ve bilgi işlem işleri ile ilgili şube müdürükadrolarına atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu olmak,

ç) Halk sağlığımüdürlüklerinde bulunan aile hekimliği, aile hekimliği eğitim ve geliştirme, aile hekimliği izleme ve değerlendirme, aile hekimliği uygulama, aile hekimliği ve toplum sağlığıhizmetleri, aşıprogramları, bulaşıcıhastalık kontrol programları, bulaşıcıhastalıklar, bulaşıcıhastalıklar çevre ve çalışan sağlığı, bulaşıcıolmayan hastalıklar ve kronik durumlar, bulaşıcıolmayan hastalıklar ve programlar, bulaşıcıolmayan hastalıklar programlar ve kanser, çalışan sağlığı, çocuk kadın ve üreme sağlığıhizmetleri, kanser, obezite diyabet ve metabolik hastalıklar, toplum sağlığıhizmetleri, tüberküloz, tütün ve diğer bağımlılık yapıcımaddeler, çevre sağlığı, çevre ve çalışan sağlığı, ruh sağlığıprogramları,  tütün ve diğer bağımlılık yapıcımaddeler işleri ile ilgili şube müdürükadrolarına atanabilmek için;

1) Sağlıkla ilgili en az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu olmak,

d) Şef, koruma ve güvenlik şefi, ayniyat saymanıve muhasebeci kadrolarına atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

e) Eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanıve uzman kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu olmak,

f) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu olmak,

2) En az iki işletim sisteminin uygulamasınıbildiğini belgelemek,

3) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek,

g) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar, ambar memuru, santral memuru, memur, daktilograf, redaktör, koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;

1) En az ortaöğretim mezunu olmak,

2) Bilgisayar işletmeni ile veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek için MillîEğitim Bakanlığınca onaylıen az 120 saat süreli bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak veya okulların bilgisayar bölümünden mezun olmak ya da okullardan iki dönem bilgisayar eğitimi aldığınıbelgelemek,

ğ) Şoför kadrosuna atanabilmek için;

1) En az ortaöğretim mezunu olmak,

2) B, D, E tip sürücübelgesinden birine sahip olmak,

gerekir.

Unvan değişikliği sınavına tâbi olmadan atama yapılacak kadrolar

MADDE 8 –(1) Uzman tabip, uzman (T.U.T.G.), uzman diştabibi, tabip, diştabibi ve eczacıkadrolarına unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalar, ilgili mevzuatıgereğince sınavsız ve kura ile yapılır.

Unvan değişikliği sınavına tâbi olarak atanacaklarda aranacak şartlar

MADDE 9 –(1) Unvan değişikliği sınavına tâbi olarak yapılacak atamalarda unvan değişikliği sınavında başarılıolmanın yanında aşağıdaki şartlar aranır.

a) Avukat kadrosuna atanmak için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,

b) Mühendis, mimar, matematikçi, istatistikçi, kimyager, fizikçi, veteriner hekim, biyolog, psikolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, fizyoterapist, fizikoterapist, odyolog, sağlık fizikçisi, çocuk gelişimcisi, sosyolog, antropolog, işve uğraşıterapisti, perfüzyonist, dil ve konuşma terapisti, tıbbîteknolog, kütüphaneci, sağlık teknikeri, tekniker, hemşire, ebe, sağlık memuru, sağlık teknisyeni, laborant, dişprotez teknisyeni, hemşire yardımcısı, sağlık savaşmemuru, teknisyen, teknik ressam, ressam, grafiker, şehir plancısı, kameraman ve imam hatip kadrolarına atanabilmek için;

1) Öğrenim durumu itibarıyla atanacağıkadro unvanınıihraz etmişolmak,

c) Programcıkadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığıbölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup, MillîEğitim Bakanlığından onaylıbilgisayar programcılığısertifikasına sahip olmak,

2) En az iki işletim sisteminin uygulamasınıbildiğini belgelemek,

3) En az bir programlama dilini bildiğini belgelemek,

ç) Tercüman ve mütercim kadrosuna atanabilmek için;

1) Öğrenim durumu itibariyle atanacağıkadro unvanınıihraz etmişolmak,

2) YabancıDil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az 80 veya uluslararasıgeçerliliği bulunan dil sınavlarının birinden eşdeğer puan almışolmak,

gerekir.

ÜÇÜNCÜBÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği SınavıEsasları

Duyuru ve başvuru

MADDE 10 –(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar yazılısınavlardan en az kırkbeşgün önce Genel Müdürlükçe duyurulur.

(2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günüitibariyle aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarınıtaşıdığıfarklıunvanlıkadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.

(3) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere ilgili mevzuatıuyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmalarımümkündür.

(4) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılma şartları, sınavların hangi usulde yapılacağı, sınav açılan görevin kadro unvanı, atama yapılacak boşkadro sayısı, sınav konuları, sınav tarihi ve son başvuru tarihi, ilgili birim ve bağlıkuruluşlardan alınan bilgiler üzerine Genel Müdürlükçe Müsteşardan alınacak onayımüteakip Bakanlık İnternet sitesinde ilan edilir.

(5) Bakanlık ve bağlıkuruluşların merkez ve taşra teşkilâtıpersoneli düzenlenecek görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılabilmek için aynıbirimde/bağlıkuruluşta çalışma şartıaranmaksızın başvuruda bulunabilirler.

(6) Sınav başvuru süresi en az beşişgünüolarak belirlenir. Son başvuru tarihi ile sınav tarihi arasındaki süre otuz günden az olamaz.

Görevde yükselme sınavı

MADDE 11 –(1) Görevde yükselme sınavıkonu başlıklarısınav duyurusunda belirtilir.

(2) Yazılısınav, Bakanlıkça yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, MillîEğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi EnstitüsüGenel Müdürlüğüveya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.

(3) Yazılısınavda, yüz tam puan üzerinden en az altmışpuan alanlar başarılıolarak değerlendirilir.

(4) Yazılısınav sorularıSınav Kurulunca hazırlanır veya hazırlattırılır.

(5) Görevde Yükselme sınavına ilişkin sekretarya hizmetleri Genel Müdürlük tarafından yapılır.

Sözlüsınav

MADDE 12 –(1) Şube müdürükadrosuna görevde yükselme suretiyle atanacaklardan yazılısınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beşkatına kadar aday sözlüsınava alınır. Son adayla aynıpuana sahip olan personelin tamamısözlüsınava alınır.

(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel kültürüve genel yeteneği,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermişolduğu puanların aritmetik ortalamasıalınarak personelin sözlüsınav puanıtespit edilir. Sözlüsınavda yüz üzerinden en az yetmişpuan alanlar başarılısayılır.

Başarısıralaması

MADDE 13 –(1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boşkadro sayısıkadar atama yapılmasında başarıpuanıesas alınır. Başarıpuanı; şube müdürükadrosuna atanacaklar için yazılıve sözlüsınav; diğer kadrolara atanacaklar için yazılısınav puanıesas alınmak suretiyle tespit edilir ve Bakanlık resmi internet sitesinde ilan edilir.

(2) Görevde yükselme sınavında başarılıolmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısınedeniyle atamasıyapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısıkadar personel, Bakanlıkça ihtiyaçduyulmasıhalinde başarısıralamasılistesinde yedek olarak belirlenir.

Unvan değişikliği sınavı

MADDE 14 –(1) 5 inci maddenin üçüncüfıkrasında yer alan kadrolara personelin atanması, sözlüsınava ilişkin hükümleri hariçolmak üzere bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavısonundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanlarıve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılıolarak yaptırılır. Yazılısınav Bakanlıkça; Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, MillîEğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi EnstitüsüGenel Müdürlüğüveya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.

(3) Unvan değişikliği yazılısınav soruları, sınav duyurusunda belirtilen konu başlıklarından oluşur.

(4) Unvan değişikliği sınavına, Bakanlık ve bağlıkuruluşlarında Devlet memuru olarak görev yapan  personelin tümübaşvurabilir.

(5) Bu sınavlara katılacaklarda, Bakanlıkta, bağlıkuruluşlarda veya öğrenim durumlarıile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmışolma şartıaranmaz.

(6) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmişpuan alanlar başarılısayılır.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavısonucu atama esasları

MADDE 15 –(1) Atanmaya hak kazanan personel, başarısıralamasılistesinin kesinleşmesini müteakip başarıpuanlarına göre atanır.

(2) Bakanlıkça tercih alınmasıdurumunda ise başarıpuanlarıesas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamalarıyapılır.

(3) Yapılan puanlama sonunda eşitlik olmasıdurumunda sırasıyla;

a) Atama yapılacak görevle ilgili konulara ilişkin puanıyüksek olanlara,

b) Hizmet süresi fazla olanlara,

c) Daha üst öğrenimi bitirmişolanlara,

ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara

öncelik verilir.

(4) Duyurulan kadrolardan;

a) Atanma şartlarınıtaşımadıklarıiçin sınavlarının geçersiz sayılmasıveya bu sebeple atamalarının iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmamasıya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlıkadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,

sebepleriyle boşkalan veya boşalanlara, başarısıralamasının ilan edildiği tarihten itibaren altıaylık süreyi aşmamak üzere aynıunvanlıkadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 14 üncümaddeye göre Bakanlıkça belirlenen yedekler arasından başarısıralamasına göre atama yapılır.

(5) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altıay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamışolanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynıunvanlıkadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.

(6) Sınavda başarılıolanlardan, atanma şartlarınıtaşımadıklarısonradan anlaşılanlar ile atama yapılıncaya kadar geçen süre içerisinde atanma şartlarınıkaybedenlerin sınavlarıgeçersiz sayılarak atamalarıyapılmaz; atamalarıyapılmışolsa dahi iptal edilir.

Sınav Kurulu ve görevleri

MADDE 16 –(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği işlemlerini yürütmek üzere beşkişiden oluşan sınav kurulu veya kurullarıteşkil edilir.

(2) Sınav Kurulu veya kurulları, Müsteşarın veya görevlendireceği kişinin başkanlığında Müsteşarca belirlenecek Genel Müdürlük temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerden olmak üzere beşkişiden oluşur. Ayrıca aynıusulle üye sayısıkadar yedek üye de belirlenir.

(3) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim veya ihraz ettikleri unvan itibariyle daha düşük seviyede olamaz.

(4) Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve sıhri hısımlarının katıldıklarıgörevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında görev alamazlar. Bu durumda olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.

(5) Sınav Kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılmasıve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.

(6) Sınav Kurulu, üye tam sayısıile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. Asıl üyenin bulunmadığıtoplantıya yedek üyeler katılır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz.

(7) Gerekli görülmesi halinde Müsteşarın onayıile taşra teşkilatında beşkişiden müteşekkil sınav kurulu veya kurullarıoluşturulabilir.

(8) Kurulun sekretarya hizmetleri Genel Müdürlük tarafından yürütülür.

Sınav sonuçlarının duyurulması

MADDE 17 –(1) Genel Müdürlükçe sınav sonuçları, sınavıyapan kurum tarafından Sınav Kuruluna bildirilmesinden itibaren beşişgünüiçinde Bakanlığın internet sitesinde ilan edilir.

Sınav sonuçlarına itiraz

MADDE 18 –(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılanlar, gerekçelerini belirtmek suretiyle beşişgünüiçerisinde sınav sonuçlarına yazılıolarak itiraz edebilirler. Sınav Kurulu, itirazın intikalinden itibaren en geçon  işgünüiçerisinde itirazla ilgili işlemleri sonuçlandırarak, sonucunu ilgiliye yazılıolarak ya da Bakanlık internet sitesi vasıtasıyla bildirir.

(2) Yapılan sınavlarda hatalısorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır.

Sınav belgelerinin saklanması

MADDE 19 –(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında başarıgösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız olanlara ilişkin sınav belgeleri ise sınavıyapan birimlerce dava açma süresinden az olmamak kaydıyla aynıunvan için yapılacak bir sonraki sınava kadar saklanır.

DÖRDÜNCÜBÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Hizmet gruplarıarasında geçişler

MADDE 20 –(1) Bu Yönetmelikteki hizmet gruplarıarasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.

a) Aynıhizmet grubunda kalmak kaydıyla, atanılacak kadronun gerektirdiği genel ve özel şartlarıtaşıyanlar aynıdüzey unvana veya bu unvanın bulunduğu aynıalt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara sınavsız naklen atanabilirler.

b) Gruplar arasıgörevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tâbidir. Ancak Bakanlıkta, bağlıkuruluşta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynıdüzey veya alt görevlere, görevde yükselme sınavına tâbi tutulmadan atama yapılabilir.

c) 5 inci maddenin üçüncüfıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tâbi kadrolara yapılacak atamalar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavısonucuna göre yapılır.

(2) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan hizmet süresine sahip olmalarıve mevzuatla aranan öğrenim şartınıtaşımalarıkaydıyla  uzman veya aynıdüzeydeki görevler ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

(3) Avukat kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

(4) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmişolanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.

Engellilerin sınavları

MADDE 21 –(1) Bakanlık gerekli şartlarıtaşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.

Yönetmelikte belirtilmeyen hususlar

MADDE 22 –(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Özelleştirilen kuruluşlardan atama

MADDE 23 –(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılıÖzelleştirme UygulamalarıHakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Bakanlığa yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

MADDE 24 –(1) 25/3/2011 tarihli ve 27885 sayılıResmîGazete’de yayımlanan Sağlık BakanlığıPersoneli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Kazanılmışhaklar

MADDE 25 –(1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatıuyarınca ihraz etmişolanların kazanılmışhaklarısaklıdır.

Öğrenim durumu

GEÇİCİMADDE 1 –(1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan aynıtarih itibarıyla iki veya üçyıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip olduklarıtakdirde, 7 nci maddenin uygulanmasıbakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.

Yürürlük

MADDE 26 –(1) Bu Yönetmelik yayımıtarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 27 –(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanıyürütür.