|
Kurum İçi Naklen Atama
Stratejik personelin il içi atanması dahil olmak üzere personelin iller arası atanma dönemi haziran ve eylül aylarıdır.
Bakanlık açık olan ve doldurulmasına ihtiyaç duyulan kadroları ilan eder. Bu kadrolara atanmak isteyen personel, en çok 5 tercihle birlikte müracaat eder.
Bakanlık tercih sırasına bakmaksızın hizmet puanlarına göre personelin atamalarını tamamlar. Puanların eşit olması halinde tercih sıralaması, daha sonra mesleki kıdemi yüksek olan personel öncelikli olarak atanır.
Diğer hizmet bölgeleri Bakanlıkça belirlenen oranda kurum içi naklen atamaya açıktır. Tayin talebinde bulunan personelin çalıştığı ilde hizmetlerin aksamaması için Bakanlık sınırlama getirebilir veya müracaatları kabul etmeyebilir.
657 sayılı Kanun’un 4 üncü maddesinin (A) bendine göre istihdam edilen stratejik personel hariç sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan personelin il içi atama ve nakillerinde de “Sağlık Personelinin İl İçi Atama ve Nakillerinin Usul ve Esaslarına Dair Yönerge” hükümleri çerçevesinde hizmet puanı esas alınır.
Bir Mazerete Dayanan Atamalar
Aşağıda belirtilen mazeretlerin belgelendirilmesi ve ilgililerin talebi halinde personel farklı hizmet bölgelerinin mazeret kadrolarına naklen atanabilir;
a) Sağlık durumu,
b) Eş durumu,
Bu mazeretlerin değerlendirilmesinde yukarıda belirtilen öncelik sırası esas alınır. Müracaatlar gerekli belgelerle birlikte il müdürlüklerine yapılır. Mazerete dayalı atamalar Bakanlıkça il emrine yapılır. Valilikçe bu personel, mazeretin niteliği de göz önünde bulundurularak personel dağılım cetveline göre karşılama düzeyi en düşük hizmet biriminden başlamak üzere ve hizmet puanı önceliğine göre yerleştirilir.
Münhal kadrosu bulunmayan hizmet birimi veya ile atama yapılamaz. Mazeret durumu haksız bir kazanıma neden olamaz.
İstihdam Edilme Gerekçesi Ortadan Kalkan Personelin Ataması
İlgili mevzuatı gereği yapılan özel düzenlemeler ile aile hekimliği pilot uygulamaları hariç olmak üzere;
- Görev yapılan sağlık kuruluşunun kapanması,
- Personel dağılım cetvelinde değişiklik olması,
- Sağlık birimlerinin devri, nitelik değiştirmesi veya birleşmesi gibi nedenlerle o unvandan personele ihtiyaç kalmaması hallerinde, ilgili personel öncelikle il içinde ihtiyaç olan birimlere atanır. Ancak il içinde atanmaları mümkün olmazsa, Bakanlıkça D ve C hizmet grubu illerine tercihlerine göre atanırlar.
Aynı hizmet birimine birden fazla tercih yapılması halinde hizmet puanına göre yerleştirilirler.
Yeni Açılan Tesisler
Hizmete yeni açılan tesisin doğuracağı personel ihtiyacının il içinden karşılanması esastır. Ancak, hizmeti aksatacak ölçüde personel ihtiyacı olan C ve D grubu illerde yeni açılan tesislere il dışından, atama dönemine bağlı kalmaksızın atama yapılabilir. Bu durumda personel ihtiyacı Bakanlık internet sitesinde duyurulur. A ve B grubu illerde çalışan personelin müracaatları öncelikle değerlendirmeye alınır.
Ataması uygun görülenler hizmet puanı usulüne göre yerleştirilir.
Ayrıca hizmete yeni açılan tesisin PDC si belirlenene kadar, söz konusu tesis için Taşra Teşkilatı Yatak ve Kadro Standartları Yönetmeliği gereği öngörülen standartlar aşılmamak kaydıyla o il içerisindeki diğer birimlerden hizmete yeni açılan tesise atama ve görevlendirme yapılabilir.
Resen Atama
İl içinde personel dağılım cetvelinde belirlenen sayının üzerinde personel çalışan hizmet birimlerinden il merkezinde bulunanların, öncelikle il merkezine, il merkezinde boşluk bulunmaması halinde ilçe, belde ve köylere; ilçe merkezinde bulunanların ise öncelikle ilçe merkezine, ilçe merkezinde boşluk bulunmaması halinde belde ve köylere atama dönemine bağlı kalmaksızın ve hizmet puanı esasına göre valiliklerce resen ataması yapılır. İhtiyaç halinde il ve ilçe merkezinden ilçe, belde ve köylere; ilçe merkezinden belde ve köylere atama dönemine bağlı kalmaksızın ve hizmet puanı esasına göre valiliklerce resen atama yapılabilir.
Bu suretle atanan personel atandığı yerde hizmetine ihtiyaç kalmazsa eski veya muadili, münhal kadro bulunan hizmet birimine valilikçe atanır. Bu atamalar Bakanlığa bildirilir.
Özel Nitelikler
Bakanlık atama çeşitlerine göre kadroları ilan ederken, hizmet birimlerinin ihtiyaçlarına göre sertifika, diploma v.b. gibi özel nitelikler arayabilir.
İlan edilen kadro sayısından fazla sayıda ve istenilen niteliklerde müracaat olması halinde, hizmet puanı yüksek olana öncelik verilir.
4924 sayılı Kanun’a Göre İstihdam Edilen Sözleşmeli Sağlık Personelinin Nakil İşlemleri
4924 sayılı Kanun’a göre istihdam edilen sözleşmeli sağlık personelinin aynı pozisyon unvanı ile sınavla atanması öngörülen diğer boş pozisyonlara nakillerinde Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliği’nin 10’uncu maddesine göre hesaplanan hizmet puanlarına göre yapılacak sıralama esas alınır.
Aile Hekimliği Uygulamasında Atama ve Nakiller
Yukarıda sayılan atama, nakil ve işlemlerin yanı sıra 5258 sayılı Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanun ve bu Kanun’a dayalı olarak çıkarılan Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Yönetmelik’e istinaden yapılacak yerleştirme ve nakil işlemlerinde de anılan yönetmelik’e ek, Ek-1 de yer alan “Aile Hekimliği Uygulamasında Atama ve Nakille İlgili Usul ve Esaslar” çerçevesinde hizmet puanı esas alınmaktadır.
Ayrıca, bu Yönetmelik’in yürürlüğe girmesinden önce tamamlanmış birinci aşama uyum eğitimleri için eğiticilere il içi eğitimler için 1000, il dışı eğitimler için 1500 puan verilir. Ancak, anılan Yönetmelik gereği personele verilen ek puanlar sadece aile hekimliği ilk yerleştirmeleri için geçerli olup personelin Bakanlıkça tespit edilmiş bulunan hizmet puanına, il sağlık müdürlüklerince aile hekimliğine ilk yerleştirme öncesinde eklenmektedir. Başka herhangi bir atama, nakil ve görevlendirme işleminde değerlendirilmemektedir
Kaynak: http://personel.saglik.gov.tr
|
