|
|
|
|
ETKİNLİKLER |
|
6. Ulusal Jinekoloji ve Obstetrik Kongresi |
|
14-05-2008 / 19-05-2008 |
|
|
UDİAS Diabetik Ayak Enfeksiyonları Sempozyumu |
|
15-05-2008 / 18-05-2008 |
|
|
8. Adli Bilimler Kongresi |
|
15-05-2008 / 18-05-2008 |
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
HABER |
 |
|
|
|
|
|
10-10-2005 |
Performans kriterleri değişti
|
Sağlık Bakanlığı, performans ödemeleri ile ilgili değişiklikler yaptı. Bakanlık, aile hekimliği uygulamasının yapıldığı illerde aile hekimi olarak görev almayan hekimlere ödenecek döner sermaye miktarlarını belirlerken, 2 ve 3. basamakta görevli başhekim yardımcılarını tam zamanlı çalışmaya teşvik edici tedbirler aldı
Soner Abacı / Ankara
Sağlık Bakanlığı’na Bağlı Birinci, İkinci ve Üçüncü Basamak Sağlık Kuruluşlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönerge’de değişiklikler yapıldı.
Birinci basamak performans kriterleri arasına, aile hekimliği uygulamasının yapıldığı illerde uygulama dışında kalan personelle ilgili bölümler ekleyen Sağlık Bakanlığı, 2 ve 3. basamakta çalışan başhekim yardımcılarını da tam zamanlı hastanede tutmak için düzenlemeler yaptı. 1, 2 ve 3. basamak sağlık hizmetleri için taban puanı, daha önce İl Performans Puan Ortalamasının yüzde 5’i ila yüzde 25’i olarak belirleyen bakanlık, yüzde 25 ibaresini “yüzde 10’una kadar” olarak değiştirdi.
Aile hekimleri döner sermaye almayacak
Aile hekimliği uygulamasının yapıldığı illerde, aile hekimlerine döner sermaye ödenmeyecek. Aile hekimliği uygulamasının dışında kalan personele dağıtılacak döner sermaye payını il sağlık müdürleri belirleyecek. İlgili kuruluşun elde ettiği gayrisafi hasılattan Hazine, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu ile Sağlık Bakanlığı merkez payı ayrıldıktan sonra kalan miktarın asgari yüzde 35’i, kuruluşların ihtiyaçlarının karşılanması ve vadesi gelen borçların ödenmesi için ayrılacak. Kalan yüzde 65’lik kısım personele ek ödeme olarak dağıtılabilecek.
Döner sermaye komisyonu her dönem ayrı ayrı ildeki tüm toplum sağlığı merkezlerinin net performans puanını hesaplayacak.
“Net performans puanı= performans puan ortalaması x hizmet alanı-kadro-unvan katsayısı x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı” formülü ile hesaplanacak.
Döner sermaye komisyonu tarafından belirlenen performans puanları toplanarak, toplum sağlığı merkezi performans puanı bulunacak. Toplum sağlığı merkezi performans puanları toplamı, merkez sayısına bölünerek il performans puan ortalaması hesaplanacak.
Net performans puanlarının hesaplanmasında ise şu yol izlenecek:
Toplum sağlığı merkezi personeli için: Net performans puanı= (toplum sağlığı merkezi performans puanı x hizmet alanı-kadro-unvan katsayısı x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı )+((taban puan + ek puan) x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı ) + mesai dışı çalışma puanı (varsa).
Toplum sağlığı merkezleri dışındaki kuruluşlarda çalışan personel ve sağlık müdürlüğü personeli ile diğer personelin net puanı ise şu şekilde hesaplanacak: Net performans puanı= (İl performans puan ortalaması x hizmet alanı-kadro unvan katsayısı x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı )+((taban puan + ek puan) x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı ) + mesai dışı çalışma puanı (varsa).
Ek ödeme için belirlenen tutar, personelin net performans puanlarının toplamına bölünerek dönem ek ödeme katsayısı bulunacak. Ödenecek net ek ödeme tutarı, personele ait net performans puanının dönem ek ödeme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilmesi ile hesaplanacak.
Personelin net performans puanının, dönem ek ödeme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutar, tavan ek ödeme tutarını geçemeyecek. Eğer geçiyorsa tavan ek ödeme tutarından gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek ödenecek net ek ödeme tutarı bulunacak. Normalde sağlık müdürlüğü, sağlık grup başkanlıkları ile 112 acil sağlık hizmetlerinde çalışan personele il performans puan ortalamasının yüzde 10’u oranında verilen ek puan, sağlık müdürlüğü personeli için yüzde 20 olarak uygulanacak.
Sağlık Bakanlığı, ayrıca toplum sağlığı merkezinde çalışan sorumlu tabip hizmet için unvan katsayısını 1.75, toplum sağlığı merkezinde çalışan pratisyen tabip için unvan katsayısını ise 1.00 olarak belirledi.
Bakanlığın çelişkisi
İl sağlık müdürleri ve başhekimlere özel muayenehane yasağı getiren Sağlık Bakanlığı, performans yönergesinde yaptığı değişiklikte yine de başhekimler için “serbest çalışma katsayısı”nı ekledi. Bakanlığın bunu eklemesinin altında başhekimlere getirilen serbest çalışma yasağının “yargıdan dönme” endişesinin yattığı iddia edildi.
Başhekim yardımcıları da muayenehane kapatacak
İkinci ve üçüncü basamak sağlık hizmetleri performans ödemelerinde yapılan en dikkat çekici değişiklikler başhekim yardımcıları için geldi. Bakanlık, başhekim yardımcılarının performans ödemelerini arttırarak muayenehaneleri kapattırmayı amaçlıyor. Performans puanları hesaplanırken serbest çalışan başhekim yardımcıları hastane hizmet puanlarından yararlanamayacak.
Mikrobiyologların ödemeleri de arttırıldı
Yönergeye ayrıca, laboratuvar hizmetlerinde çalışan biyokimya, mikrobiyoloji ve diğer ilgili uzmanların fazla yatak bulunan hastanelerde, daha fazla performans ödemesi almalarını sağlayan değişiklikler de eklendi. Yapılan değişiklikler şöyle oldu:
“Bu branş Tabipler için Net Performans Puanı, hastane kadro yatak sayısına göre aşağıdaki şekilde her bir Uzman Tabip için Hastane Hizmet Puan Ortalaması esas alınarak hesaplanır.
(Kadro yatak sayısı 250 veya 250’ den az ise 1 Uzman Tabip.
Kadro yatak sayısı 250’ den fazla, 500 veya 500’ den az ise 2 Uzman Tabip.
Kadro yatak sayısı 500’ den fazla, 1000 veya 1000’ den az ise 3 Uzman Tabip.
Kadro yatak sayısı 1000’ den fazla ise 4 Uzman Tabip)”.
Puanı 1500’ün üstü cerrahi işlemlerde iki hekime performans yazılabilecek
Yapılan değişikliklerden birisi de puanı 1500’ün üzerindeki cerrahi işlemlerin ekiple yapılması durumunda sadece birinci hekim değil, ikinci hekime de aynı puan verilecek. Yönerge değişikliğinde şunlar kaydedildi: “Bu Yönergeye ekli (4) sayılı girişimsel işlem listesinde yer alan, puanı 1500 ve üzerinde olan cerrahi işlemlerin ekip halinde yapılması durumunda birinci ve ikinci hekime, yapılan işlemin puanı bölünmeden ayrı ayrı verilir.”
Ayrıca yönerge ile kardiyoloji ve kardiyovasküler cerrahi branşları ile ilgili bazı puanlarda indirime gidildi.
HESAPLAMALAR NASIL YAPILACAK?
Hizmet hastanesi yöneticileri
Değişikliklere göre hizmet hastanelerinde görevli başhekim ve başhekim yardımcılarının performans ödemeleri şu formüllerle hesaplanacak:
Baştabip
Baştabip için aşağıdaki formüllerle net performans puanları hesaplanır. Yüksek bulunan net performans puanı esas alınır.
1. Net performans puanı = (hastane hizmet puan ortalaması x hizmet alanı-kadro unvan katsayısı (baştabip katsayısı) x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı) + ((taban puan + ek puan) x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı).
2. Net performans puanı = (tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı x hizmet alanı-kadro unvan katsayısı (uzman tabip ve uzman diş tabipleri için (1,8), pratisyen tabip ve diş tabipleri için (1) katsayısı ) x serbest meslek katsayısı) + ((taban puan + ek puan) x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı).
Baştabip yardımcıları
Mesleğini serbest olarak icra etmeyen baştabip yardımcıları:
Mesleğini serbest olarak icra etmeyen, baştabip yardımcıları için aşağıdaki formüllerle net performans puanları hesaplanır. Yüksek bulunan net performans puanı esas alınır.
1. Net performans puanı = (hastane hizmet puan ortalaması x hizmet alanı-kadro-unvan katsayısı (baştabip yardımcıları katsayısı) x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı ) + ((taban puan + ek puan) x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı)
2. Net performans puanı = (tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı x hizmet alanı-kadro-unvan katsayısı (uzman tabip ve uzman diş tabipleri için (1,8), pratisyen tabip ve diş tabipleri için (1) katsayısı ) x serbest meslek katsayısı ) + ((taban puan + ek puan) x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı)
Mesleğini serbest olarak icra eden baştabip yardımcıları:
Mesleğini serbest olarak icra eden, baştabip yardımcıları için aşağıdaki formüllerle net performans puanı hesaplanır:
Net performans puanı = (tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı x hizmet alanı-kadro-unvan katsayısı (uzman tabip ve uzman diş tabipleri için (1,8), pratisyen tabip ve diş tabipleri için (1) katsayısı ) x serbest meslek katsayısı) + ((taban puan + ek puan) x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı)”
Eğitim hastanesi yöneticileri
Eğitim hastanelerinde görevli başhekim ve başhekim yardımcılarının performans hesaplamaları ise şu formüllerle yapılacak:
Baştabip
Baştabip için aşağıdaki formüllerle net performans puanı hesaplanır. Yüksek bulunan net performans puanı esas alınır.
1. Net performans puanı= (hastane hizmet puan ortalaması x hizmet alanı-kadro unvan katsayısı (baştabip katsayısı) x serbest meslek katsayısı x aktif çalışılan gün katsayısı)+(bilimsel çalışma destek puanı + eğitici destekleme puanı) + ((taban puan + ek puan) x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı)
2. Net performans puanı= (klinik hizmet puan ortalaması x eğitim hastaneleri kadro-unvan katsayısı x serbest meslek katsayısı x aktif çalışılan gün katsayısı) + (bilimsel çalışma destek puanı + eğitici destekleme puanı) + (((tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı – (klinik hizmet puan ortalaması x aktif çalışılan gün katsayısı)) x 0,5) x serbest meslek katsayısı) + ((taban puan + ek puan) x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı).
Baştabip Yardımcıları
Mesleğini serbest olarak icra etmeyen baştabip yardımcıları:
Mesleğini serbest olarak icra etmeyen, baştabip yardımcıları için aşağıdaki formüllerle net performans puanları hesaplanır. Yüksek bulunan net performans puanı esas alınır:
1. Net performans puanı= (hastane hizmet puan ortalaması x hizmet alanı-kadro unvan katsayısı (baştabip yardımcıları katsayısı) x serbest meslek katsayısı x aktif çalışılan gün katsayısı )+(bilimsel çalışma destek puanı + eğitici destekleme puanı) + ((taban puan + ek puan) x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı).
2. Net performans puanı= (klinik hizmet puan ortalaması x eğitim hastaneleri kadro-unvan katsayısı x serbest meslek katsayısı x aktif çalışılan gün katsayısı) + (bilimsel çalışma destek puanı + eğitici destekleme puanı) + (((tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı – (klinik hizmet puan ortalaması x aktif çalışılan gün katsayısı)) x 0,5) x serbest meslek katsayısı) + ((taban puan + ek puan) x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı).
Mesleğini serbest olarak icra eden baştabip yardımcıları:
Mesleğini serbest olarak icra eden, baştabip yardımcıları için aşağıdaki formüllerle net performans puanı hesaplanır.
Net performans puanı= (klinik hizmet puan ortalaması x eğitim hastaneleri kadro-unvan katsayısı x serbest meslek katsayısı x aktif çalışılan gün katsayısı) + (bilimsel çalışma destek puanı + eğitici destekleme puanı) + (((tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı – (klinik hizmet puan ortalaması x aktif çalışılan gün katsayısı)) x 0,5) x serbest meslek katsayısı) + ((taban puan + ek puan) x aktif çalışılan gün katsayısı x serbest meslek katsayısı).
|
Performans Dosyası
Sağlık ocağı personelinin dikkatine:‘Performansınızı arttırın’ - 24-02-2003
Performans kapsamı genişletiliyor - 15-12-2003
Performans ne getiriyor? - 01-03-2004
Prof.Dr.Sabahattin Aydın performansı anlattı - 03-05-2004
Performansta sancılar gideriliyor - 07-06-2004
‘‘Performans ayrım yaratacak’’ - 14-06-2004
“Hekim fazlaysa performans düşüyor” - 05-07-2004
Kurum performansları da dönere yansıyacak - 06-09-2004
SSK hekimleri de performans istiyor - 04-10-2004
Performansta değişiklikler gündemde - 13-12-2004
İstanbul’da döner sermayede büyük artış - 20-12-2004
Muayenehaneler tek tek kapatılıyor - 10-01-2005
“Kurum performansı” uygulaması başladı - 31-01-2005
Kamuda çalışana döner sermaye avantajı - 31-01-2005
Personel dönerden sıkıntılı - 31-01-2005
Sözleşmeli hekime zam - 28-02-2005
Döner sermaye katsayısı sorun oldu - 07-03-2005
Oda sayısı arttıkça performans da artacak - 28-03-2005
Döner sermaye gelirleri azalacak mı? - 09-05-2005
“Suistimale yol açıyor, motive etmiyor” - 16-05-2005
Ücretler düşerse, serbest hekimlik yükselir - 23-05-2005
Başhekimlik mi, muayenehane mi? - 12-09-2005
“Döner sermayedeki adaletsizlikler giderilsin” - 12-09-2005
Döner sermaye ücretleri muayenehane kapattırıyor - 10-10-2005
Bakanlık veri girişi konusunda uyardı - 31-10-2005
Performans yerine “katkılı ödeme” - 05-12-2005
2006 yılı performans yönergeleri yayınlandı -
Kısmi süreli çalışanların döner sermaye payında kesintiye durdurma... -
Yeni Döner Sermaye Yönetmeliği ile ilgili sorularınız -
Performansta ortopedistler kârlı çıktı - 25-09-2006
Performans değerlendirme yönergesi 1 Mayıstan itibaren değişiyor -
Son çıkan performans yönergesi için Bakanlık yetkililerinin yorumu -
2006 yılı performans sonuçları açıklandı - 16-04-2007
Sağlık Müdürü performansta yeni düzenleme istedi -
|
|
|
 |
 |
 |
|
|
|
MEDİANKET |
| Tam Gün Yasa Taslağı beklentilerinizi karşıladı mı? |
|
|
|
|
|
|
GÜNCEL HABERLER |
|
|
| |
|
|
RÖPORTAJ |
Prof. Dr. İskender Alaçayır
Akademisyenleri tanıttığımız sayfamızın bu haftaki konuğu Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Genel Cerrahi Anabilim Dalı öğretim üyesi Prof. Dr. İskender Alaçayır
|
|
| |
| |
|
ÖZEL DOSYALAR |
Mecburi Hizmet dosyası
Hükümet, mecburi hizmeti, devlet hizmeti adıyla yeniden uygulamaya hazırlanıyor... Mecburi hizmet ile ilgili hem Medimagazin'de hem de ulusal basında çıkan haberleri bulabileceğiniz bir dosya...
MediBilgi
Sağlık personeline yönelik başta mevzuat olmak üzere tüm bilgilere buradan ulaşabilirsiniz.
SORU-CEVAP
Mecburi hizmet, atama ve nakiller, eş durumu gibi konularda sizden gelen sorular ve cevapları
Tam gün yasası
Tam gün uygulamasıyla ilgili tüm haberler
TUS Dosyası
1987 yılından bu yana yapılan Tıpta Uzmanlık Sınavı (TUS) ile ilgili istatistikleri ve ropörtajları bu dosyada bulacaksınız.
Akademisyenlerimiz
Medimagazin - Akademisyenlerimiz bölümünde yer alan akademisyenlerimiz hakkında bilgilere ulaşabilirsiniz
Derneklerimiz
Medimagazin - Derneklerimiz bölümünde yer alan dernekler hakkındaki bilgileri bu bölümde bulabilirsiniz.
Tabip Odalarımız
Medimagazin - Tabip Odalarımız bölümünde yer alan tabip odaları hakkında bilgi edinebilirsiniz
Türkiye'de Tıbbi Yayıncılık
Türkiye'deki tıbbi yayınlarla ilgili mevcut durumu ve çözüm önerilerini dergi editörlerine sorduk
Tıpta Uzmanlık Eğitimi Dosyası
Uzmanlık eğitimi veren üniversiteler ve SB eğitim hastaneleri arasındaki benzerlikler ve farklar neler?
Performans Dosyası
Sağlık Bakanlığı'nın başlattığı performansa göre döner sermaye uygulaması ile ilgili bugüne kadar Medimagazin ve diğer basın organlarında yayımlanan haberler bu dosyada
Tıp Eğitimi Dosyası
Tıp fakültelerinin altyapı ve eğitimle ilgili sorunlarıyla ilgili fakültele yöneticileriyle yapılan ropörtajları içeriyor.
Tıp Kongreleri
Türkiye'de düzenlenen tıp kongreleri hakkında sayısal verilerin yanısıra dernek başkanları ve turizm firmalarının görüşlerini yansıtan, kongrelerle bir çok bilgiyi bulabileceğiniz bir dosya...
|
|
|
|
