YAZARLAR

Tüm Yazarlar

Üniversite Yöneticilerini Değerlendirme KılavuzuProf. Dr. Erol ÖZMEN

Celal Bayar Üniversitesi Tıp Fakültesi Psikiyatri Anabilim Dalı Öğretim Üyesi

Prof. Dr. Erol ÖZMEN

20.10.2008, Pazartesi

Tüm Yazıları
Kalite anlayışı içinde günümüzde çalışanların yöneticiler tarafından değerlendirilmesi kadar yöneticilerin de çalışanlar tarafından değerlendirilmesi önem kazanmıştır. Yöneticilerin, kurum çalışanları tarafından benimsenip benimsenmediği verimliliği arttırdığı kadar iş doyumunu da arttıran önemli bir etmendir. Fakat bildiğimiz kadarıyla ne yazık ki yüksek öğretim kurumlarında bu yönde hiçbir inceleme bulunmamaktadır. Yükseköğretim Kuruluna ve Üniversitelerarası Kurula bu açıdan da önemli görevler düşmektedir. Konu daha sistematik bir çalışma gerektiriyor olmakla birlikte bu yazıda üniversitelerin üst yöneticilerini değerlendirmek üzere deneme niteliğinde bazı sorular verilmiş, fakat değerlendirme hiçbir yorumda bulunulmadan okuyucuya bırakılmıştır:

(1)Üniversiteyi hakkıyla temsil edebiliyor mu?
(2)Üniversitenin kurumsal imajına olumlu katkıda bulunuyor mu?
(3)Üniversiteye yeni bir vizyon kazandırdı mı?
(4)Yönettiği üniversitenin öğretim elemanlarının, öğrencilerin ve tüm çalışanların mensubu olmaktan gurur duydukları bir üniversite olmasına bir katkısı oluuyor mu?
(5)Eğitim-öğretim kalitesini yükseltti mi?
(6)Üniversitenin bilimsel araştırma göstergelerindeki yerini olumlu yönde geliştirdi mi?
(7)Yönettiği üniversitenin saygınlığının artmasına katkısı oldu mu?
(8)Liderlik özelliklerine sahip mi?
(9)Görev süresi dolduğunda hangi icraat(lar)ı ile anılacak?
(10)Üniversiteden hizmet alanların memnuniyetini arttırdı mı?
(11)İnsan olarak, bilim adamı olarak ve yönetici olarak örnek alınan bir insan mı?
(12)Başarılı bir bilim adamı mı?
(13)Herkesin saygı duyacağı kişilerden oluşan bir ekibi var mı?
(14)Takım ruhuna inanıyor mu?
(15)Ekip çalışmasına yatkın mı?
(16)Kurulların demokratik bir şekilde çalışmasına olanak sağlıyor mu?
(17)Öğrencilerin sorunlarını sahipleniyor mu?
(18)Toplum gelişiminde üniversitenin öncü olma rolünü gereğince yerine getirebiliyor mu?
(19)Eğitimin kalitesini geliştirmek için çaba harcıyor mu?
(20)Dürüstlüğü konusunda herhangi bir şüpheniz var mı?
(21)Hoşgörülü bir insan mı?
(22)Uzlaşmacı bir insan mı?
(23)Açık sözlü bir insan mı?
(24)İletişim ve ilişki kurma becerisi gelişmiş mi?
(25)İnsan ilişkilerini yönlendirebiliyor mu?
(26)Etkili ve etkileyici bir konuşmacı mı?
(27)Sorumluluk alabiliyor mu?
(28)Sorumluluk bilinci gelişmiş mi?
(29)Adalet duygusu gelişmiş mi?
(30)Yeniliklere açık mı?
(31)Kurum içinde motivasyonu arttırıyor mu?
(32)Yöneticinizle gurur duyuyor musunuz?
(33)Farklı düşünenlere yaşam hakkı tanıyor mu?
(34)Akademik hiyerarşiyi korumaya özen gösteriyor mu?
(35)Diğer kurumlarla iyi ilişkiler geliştirebiliyor mu? (36)Kurumun kaynaklarını verimli bir şekilde kullanıyor mu?
(37)Kriz yönetimi konusunda becerikli mi?
(38)Toplumsal sorumluluk duygusu gelişmiş mi?
(39)Yaratıcı bir insan mı, en zor koşullarda çözüm yolları bulabiliyor mu?
(40)Kaynak yaratabiliyor mu?
(41)Sivil toplum örgütleri ile üniversitenin işbirliğini geliştirebiliyor mu?
(42)Üniversite sınavında üniversitenin tercih edilme sırasını yükseltiyor mu?
(43)Demokratik bir ortam yaratabiliyor mu?
(44)Öğretim elemanlarına ve diğer çalışanlara saygı gösteriyor mu?
(45)Onu görmek çalışanlarda coşku yaratıyor mu?
(45)Tüm çalışanların yöneticisi gibi mi, yoksa yalnız belli bir kesimin yöneticisi gibi mi davranıyor?
(46)Her türlü gücünü makamını korumak (ya da yeniden atanmak) için mi harcıyor?
(47)Kurumda yaşanan çatışmaları, çözmeye çalışmak yerine kendi konumunu güçlendirmek için mi kullanıyor?
(48)Kendisinde yönettiği insanlara her türlü hakaret etme hakkı görüyor mu?
(49)Şüpheci bir insan mı? Herkesi potansiyel bir rakip, hatta bir düşman olarak mı görüyor?
(50)Soruşturma açma yetkisini bazı öğretim üyelerini sindirmek için mi kullanıyor?
(51)Her kademede kendi yandaşlarını mı görmek istiyor?
(52)Her türlü yetkiyi kendi elinde mi tutuyor?
(53)Kurum içinde uzlaşmayı mı yoksa çatışmayı mı körüklüyor?
(54)Güdümlü bir yönetici mi?
(55)Kaynakları gösteriş yapmak için mi kullanıyor?
(56)Başarıyı mı teşvik ediyor, yandaş olmayı mı?
(57)Her şeyi en iyi ben bilirim havasında mı?
(58)Kararları genellikle kendi başına mı alıyor?
(59)Yönetici olmanın verdiği gücü kötü ve kötüye mi kullanıyor?
Yaptığınız değerlendirme sonucunda kurumunuz ve kendi adınıza sevinç duyuyorsanız ne mutlu ülkemize ve size; fakat üzülüyorsanız, herkes gibi sizin de yapabilecekleriniz olduğunu ve bunun bir görev olduğunu unutmayın. Ne siz, ne kurumunuz bu tür yöneticilerle yönetilmeye layık değildir.
Yorum yazmak için tıklayınız

Bu sayfalarda yer alan okur yorumları kişilerin kendi görüşleridir. Yazılanlardan Medimagazin veya medimagazin.com.tr sorumlu tutulamaz.

Bu konuya yorum yazılmamıştır.
Yazarlar
SON HABERLER
#MedimagazinHİT (HAFTALIK)
#MedimagazinHİT (AYLIK)
ETKİNLİKLER
TarihEtkinlikKategoriYer