Sağlık Bakanlığı çalışanı Sağlık Bakanlığı'ndan şikayetçi...

Sağlık Bakanlığının kendi personelinin özlük haklarını korumamasından, diğer kurumların ve bakanlıkların yaptığı protokol ihlallerine sessiz kalmasından, zulüm sınırlarını aşan performans sistemini adaletli hale getirmemesinden şikayetçiyim.

1. Sağlık Eğitim Enstitülerinin bazıları kapatıldı bazıları da yapılan protokolle YÖK ve Üniversitelere devredildi. 4 yıllık Sağlık Eğitim ve Yönetim Fakülteleri kuruldu. İşte acı sonuçları:
a. Protokole göre eski Eğitim Enstitüsü mezunları lisans tamamlama programına alınacaktı. Ankara da oldukça sınırlı kontenjan açılarak fiilen bu hak kullandırılmadı. İstanbul bölümler arasında ayrımcılık yaparak her bölüme bu hakkı sağlamadı ve bir süre sonra tamamen iptal edildi.
b. Bugün bu bölümlere öğrenci alımı durduruldu. Sağlık Eğitimi ve Yönetimi alanında nitelikli insan gücü kaynakları kurutulmuş oldu.
c. Sağlık Bakanlığı protokole açıkça aykırı olan bu gelişmeleri sadece izlemekle yetindi. Bakanlığın binaları üniversitelere geçmekle kaldı.
d. Aynı okuldan mezun iki Tıbbi Teknolog dan biri doktora yaparken diğeri halen üniversite mezunu bile sayılmıyor. Hangi moral ve motivasyon ile çalışmamız bekleniyor?


2. Sağlık Meslek Liseleri personeli ile birlikte Milli Eğitim Bakanlığına devredildi:
a. Milli Eğitim Bakanlığı devir protokolüne aykırı olarak sadece kendisine geçen Tıbbi Teknologlar için lisans tamamlama programı açıyor. Eğitim hakkı sadece Milli Eğitim personeline mi mahsustur? Sağlık Bakanlığı neden sessiz ve etkisiz kalıyor?
b. Sağlık Bakanlığının kendi personelinin eğitim seviyesini yükseltmek gibi bir amacı veya endişesi yok mudur?
c. Madem istenince lisans tamamlama programları açılabiliyor bu hak neden bizden ısrarla esirgeniyor?


3. Performansa dayalı ek ödeme sistemi ile haksızlık boyutları zulüm sınırlarını aştı.
a. Çalıştığım hastanede bir ayda net olarak 7 milyar lira ek ödeme alan hekimlerimiz var. Ben hekim dışı personel olarak ne yaparsam yapayım net olarak 530 Milyon TL den daha fazla alamıyorum.
Hangi motivasyonla performans göstermemiz gerekiyor. Ayrıca Bütçe Uygulama kanununa göre bir kişi her ne şekilde olursa olsun en yüksek
dereceli devlet memurundan daha fazla ücret alamaz. Bize sıkı sıkı uygulanan tavan tutarı hekimler için neden uygulanmıyor. 7 milyar net maaş alan devlet memuru var mı?
b. Hekimlerin ürettiği hizmetlerin tamamı puan ile taltif ediliyor.
Hekim dışı personel için fazla mesai uygulaması var ancak kağıt üzerinde kalıyor. Hastane de yaptığım fazla mesailerin ancak birkaç saatini alabiliyorum yada hiç alamıyorum. Çünkü fazla mesai yaparken aslansın çalış deniliyor ancak ödeme yaparken dur bakalım tavan tutarını geçemezsin emeğin havaya gitti denilerek hakkımız gasp ediliyor.
Performans sisteminin adaletsizliğinden dolayı emek verdiğim halde alamadığım ücret tutarının 15 milyarı geçtiğini tahmin ediyorum. Bu haksızlığı hazırlayanlara ve uygulayanlara hakkımı helal etmiyorum.
c. Sağlık hizmeti bir ekip çalışmasını gerektirir. Puan almak için fazla ameliyat yapmak isteyen hekime nasıl olsa mesai alamayacak olan hemşire veya teknisyen neden eşlik ederek fazla mesai yapsın.
d. Daha önce hekimler maaşlarının 1 katı kadar hekim dışı personel 0.8 kadar ek ödeme alıyordu. Hekimlerin ücretleri fezaya uçtu ancak hekim dışı personel ne hikmetse yerlerde sürünüyor. Adaletin gereği bu mudur?
e. Ek ödeme yönergesi hastane gerçekleri ile örtüşmüyor. Artık bir tekeden birkaç post çıkmaya başladı. Hastane birimleri hiyerarşisi ile yönergenin hakkaniyetle uygulanması mümkün değil. Bakanlık yetkilileri gelen talepleri de dikkate almıyor.
f. Hastane yöneticileri her ay trilyonlara varan işlemleri yürütüyor ve altına sorumlu olarak imza atıyor ancak uygulamada hiçbir sorumluluğu bulunmayan asistan hekim kadar bile ek ödeme ücreti alamıyor. Hakkını tam olarak alamayan idareciler hangi moral ve güçle çalışıp performans gösterecektir?
Sorunlarımız kangrenleşti ama ümitlerimiz tükenme noktasına çoktan geldi. Mutlu değilim, huzurlu değilim, umutlu değilim.

haberx