Kadın doğum uzmanından tavsiye: Usulüne uygun istifa ederken dikkat edin
Kadın doğum uzmanından tavsiye: Usulüne uygun istifa ederken dikkat edin
18 Mayıs 2017 -

Merhabalar,

Ben zorunlu hizmetini yeni bitirmiş bir kadın doğum uzmanıyım.

Sözleşmeli hekim olarak çalıştığım görevimden 2.5 ay öncesinde dilekçe ile ihbarda bulunarak usulüne uygun istifa talebinde bulunmuştum fakat hiçbir yasal dayanağı olmayan bir şekilde yanıt verilmişti.

Akabinde zaman geçip belirttiğim gün geldiğinde ilk dilekçeme atıfta bulunarak ayrılış işlemlerimin yapılmasını yönünde dilekçe verdim. Bu sefer de tarafıma dönüş yapılmadı, sorduğumda yine işlem yapılmayacağını sözel olarak öğrendim, sonrasında ikinci bir yazı vererek görevimi bırakmak zorunda kaldım. Muhtemelen 10 gün sonra arkamdan usulüne uygun olmadan istifa etmişim gibi ayrılışım yapılacak.

Zorlu koşullarda çalışıp hizmetimizi tamamlamamıza rağmen, görev sırasında yaşadığımız tüm sıkıntılar-imkansızlıklar-mahrumiyetler bir yana, ayrılırken bile bu şekilde hakkımızın gasp edilmesi ve gönül rahatlığıyla ayrılışımızı yapamamamız ve huzursuz edilmemiz çok talihsiz bir durum. 

Bulunduğum ilde görev yapan çeşitli meslektaşlarım benzer durumu yaşayıp tedirgin olup görevine zorla devam etmek durumunda kaldı.

Bu ve benzeri usulsüz-hukuksuz uygulamaların muhatap olan şahıs için nelere mal olduğunu-ne şekilde etkilediğini hiç düşünmeden sürdürülmesi mesleğimizin onuru adına da çok küçültücü ve rahatsız edici.

Bu konuyu gündeme getirirseniz belki benzer durumu yaşıyor olması muhtemel meslektaşlarımız için örnek olabilir ve bu tip uygulamaların önüne geçilmesine vesile olabilir. 

 

Saygılarımla

Yorum yazmak için tıklayınız

Bu sayfalarda yer alan okur yorumları kişilerin kendi görüşleridir. Yazılanlardan Medimagazin veya medimagazin.com.tr sorumlu tutulamaz.

People
0
1) Osman D (Doktor)
24.05.2017 13:50:16
Sanırım, sizin alanınızda genel sekreterliğin/hastanenin doktor ihtiyacı var. Kendilerince işi ağırdan alarak istifanızı ertelemeye çalışıyorlar. Ancak, tabii ki siz de kürek mahkümu değilsiniz. İstifa etmek en doğal haklarınızdan birisi.
Size tavsiyem, başhekimliğe Noter aracılığı ile bir istifa mektubu gönderin. Sonrasında cevap gelmediği takdirde yasal olan süreyi çalışın (o süre onbeş gün müydü, iki ay mıydı? Tam hatırlamıyorum). Sonra da işe gitmeyin, ayrılın. Size garanti ediyorum: Hiç bir şeycikler olmaz.
People
18
2) Doktor (Doktor)
19.05.2017 13:04:46
Yorum yapan yazarların bazılarının kasten yanlış bilgilendirme yapmak gibi bir amacı yoksa durum hakkında yanlış bilgisi var.

Pek çok kişi zorunlu hizmetini sözleşmeli hekimlik gelmeden daha önce bitirmiş olması ve 4924'li statüde çalışmamış olması nedeniyle veya çalıştılarsa da kendilerini ilgilendirmemiş olması nedeniyle hakim olmadan yorum yapıyor ve bu da bilgi kirliliğine neden olmakta.

Yukarıda bahsi geçen durumda sözleşmeli olarak çalışıldığı için tabi olunan kanun 4924 olup, 4924 sayılı kanunun 7'inci maddesinde usule uygun istifa tanımlanmıştır ve OHAL ile ilgili bir kısıtlamadan bahsedilmemektedir. (google'dan aratıp bulunabilir, uzun olduğu için kopyala-yapıştır yapmıyorum)

Ayrıca bu statüye geçişte imzalanan hizmet sözleşmesi metninde de usüle uygun istifa tanımlanmış olup
“İlgili, iki ay önceden yazılı ihbarda bulunmak şartıyla
sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman feshedebilir. Usulüne uygun fesih ihbarı bulunmaksızın görevinden ayrılanlar, dört yıl geçmedikçe yeniden sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler”" ibaresi yer almaktadır."

OHAL sürecinde de 4924 sayılı kanuna ilişkin ek bir KHK çıkmadığı için bu bilgiler göz önüne alındığında usüle uygun istifaya engel bir durum gözükmemektedir.

Tüm bunlara rağmen yine de maalesef standart bir uygulama olmayıp farklı illerde genel sekreterlikler farklı uygulamalar gösterdiği gibi, aynı ilde de başvuru bazında farklılıklar görülmekte neticesinde orada çalışan hekimler mağdur edilmektedir.
People
5
3) ömer hayyam (op.dr)
19.05.2017 08:42:37
noterden istifanızı bildirin sıfır sorun olur
People
12
4) Dr (Dr)
18.05.2017 18:15:32
Bilen bilmeyen herkes bir sey soyluyor. Daha once istifa etmemisler konuyu bilmiyor. Ben bir kez istifa ettim. Ileride aciktan atamayla tekrar dondum. Usulune uygunsa 6 ay, uygun degilse 1 yil. Baska fark yok. Zaten doktor ihtiyaci var. Aciktan atamayla daha iyi yerlere de gidebiliyorsun. En iyi yerler aciktan atamada oluyor.
People
11
5) yfs (doktor)
18.05.2017 15:38:25
ancak arkadaş 657 den değil 4924 den istifa etmiş
People
15
6) ramiz usta (aşçı)
18.05.2017 15:12:55
İstifa dilekçemi idareyi vermiştim. Ve verir vermez de yanıtını falan beklemeden arkama bakmadan bir daha da işe uğramadım. Hekimlik mesleğini bırakarak. Sonra bakanlıkça '15 gün işe gitmediğim gerekçe gösterilerek' müstafi sayılmıştım. Soruşturmaya falan gerek kalmadan. 1 yıl sonra memuriyete geri dönememe şartı konmuştu. gerçi bu önemli değildi, zira o günden beri dönmedim. Ha, OHAL şartları falan. Bence mevzuata yeni bir şey konmamışsa aynı prosedür işleniyordur. Yani diyeceğim o ki, istifa ederken çok kasmayın, ne yapabilirler ki, işe geri dön diye kafanıza silah mı dayayacaklar?! Biraz cesur olun.
People
22
7) kk (doktor)
18.05.2017 14:45:32
lütfen hekim arkadaşlarımızı yanlış yönlendirmeyin 657nin 96. maddesine dikkat,,, buna aykırı ayrılış yapanlar memuriyete dönemez der ....
People
10
8) algim2006 (dr)
18.05.2017 12:00:18
Önce mecburi hizmet adı altında diploma gasbı, daha sonra istifa etmek istediğinde her türlü özlük haklarını vermemek istenmesi...
People
5
9) Dr (Dr)
18.05.2017 11:57:08
Usulune uygunsa tekrar donmek icin 6 ay, degilse 1 yil beklersiniz. Baska bi fark yok.
People
6
10) kk (doktor)
18.05.2017 11:55:00
maalesef ohal durumunda işlemler farklı. usulsüz ayrılırsanız memuriyete dönüş yok.
SON HABERLER
#MedimagazinHİT (HAFTALIK)
#MedimagazinHİT (AYLIK)
İLANLAR
İlan TarihiDetayKategori
ETKİNLİKLER
TarihEtkinlikKategoriYer
19/10-22/104.Ulusal Bağırsak Mikrobiyotası ve Probiyotik KongresiGENELANTA
22/10-25/106. Puader KongresiÇOCUK...ANTA
02/11-04/11TMFTP Ultrasonografi KursuRADYOLOJİİSTA
14/03-18/03Ulusal Akciğer Sağlığı Kongresi (UASK) 2018GÖĞÜS...ANTA