SES: Sözleşmeli Sağlık Personeli uygulaması kölelik sistemidir
"Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli, Çalıştırılması" yasası keyfi olarak işten çıkarma, güvencesiz iş gibi 'yenilikler' getirdi. Bu yeni istihdam şekli, çalışanları hem örgütsüz, güçsüz bırakmayı, hem de muhalif sesleri kısmayı hedefliyor
14 Şubat 2005 -
"Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli, Çalıştırılması" yasası keyfi olarak işten çıkarma, güvencesiz iş gibi 'yenilikler' getirdi. Bu yeni istihdam şekli, çalışanları hem örgütsüz, güçsüz bırakmayı, hem de muhalif sesleri kısmayı hedefliyor. Bu yasa ile birlikte, 15 bin sağlık personeli çeşitli illerde istihdam edildi. 2545 Pratisyen Hekim, 100 Psikolog, Diyetisyen, 160 Diş Hekimi, 30 sağlık teknikeri, 30 acil tıp teknikeri, 500 Hemşire, 2584 ebe, 4640 tane Sağlık Memuru bu çerçevede görevlendirildi. Uzman hekim başvurusunun beklenen rakamın altında kalmasına rağmen, pratisyen hekim, sağlık memuru, hasta bakıcı ve hemşireler, bu güç koşularda çalışmaya mahkum bırakılıyor.

'BU YASA, CİDDİ MAĞDURİYETLERE YOL AÇACAK'
Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) düzenlemeyi "kölelik sistemi" olarak nitelendirdi. SES Genel Başkanı İsmail Hakkı Tombul, AKP hükümetinin, tüm kamu emekçilerinin aynı koşullarda çalışmasını sistemleştirmeyi hedeflediğini belirterek, "Kamu Personel Rejimi" yasası hazırlıklarının sürdüğünü söyledi. Tombul "Bu yasanın çıkarılma amacı, ilk olarak birkaç bölgeyi kapsayacaktı. Sağlık personelinin temininde güçlük çekilen yerlere atama yapılması sağlanacaktı. Ama yasa tüm Türkiye'yi kapsayacak şekilde hazırlandı. Bu yasa, mevcut çalışanlarının iş güvencesini de ortadan kaldırmayı amaçlıyorlar. Ciddi mağduriyetler ortaya çıkacak. Tayin hakkı yok, iş güvenceleri yok. Bir yıllık zaman dilimlerinde çalıştırılıyorlar, sonrası yok. Sisteme muhalifseniz, siciliniz düşürülüyor. Örgütlenmenin önüne geçmeyi amaçlıyorlar. Aslında güçsüz, sendikasız bir çalışan ordusu yaratmaya çalışılıyor" dedi.

Yeni yasa ile sözleşmeli personele dayatılan bazı düzenlemeler şöyle:
*İş güvencesi ortadan kalktı, Bireysel sözleşmeler, 1 yıl ile sınırlandırıldı.
*Sözleşme feshinde bile objektif - somut kriterlere başvurulmadı.
*Başka bir kurum veya İl'e nakle olanak tanınmıyor (eş durumu dahil).
*Yılda 30 günden fazla hastalık izni kullanılmıyor. 30 günün üstündeki hastalık izinlerinde yarı ücret ödeniyor.
*Mesai kavramının iş bitimi olarak tarif ediliyor.

birgün

Yorum yazmak için tıklayınız

Bu sayfalarda yer alan okur yorumları kişilerin kendi görüşleridir. Yazılanlardan Medimagazin veya medimagazin.com.tr sorumlu tutulamaz.

Bu konuya yorum yazılmamıştır.
SON HABERLER
#MedimagazinHİT (HAFTALIK)
#MedimagazinHİT (AYLIK)
İLANLAR
İlan Tarihi Detay Kategori
ETKİNLİKLER
Tarih Etkinlik Kategori Yer
16/11-21/11 55. Ulusal Nöroloji Kongresi NÖROLOJİ ANTA
23/11-23/11 TMFTP Tıbbi Uygulamalar ve Hukuk Kongresi TIP... ANKA
23/11-23/11 Türk Kardiyoloji Derneği Ulusal Kardiyo Onkoloji Toplantısı KARDİYOLOJİ İSTA
21/11-24/11 15. Türkiye Acil Tıp Kongresi ACİL TIP ANTA
21/11-24/11 15. Türkiye Acil Tıp Kongresi ACİL TIP ANTA
20/11-24/11 24. Prof. Dr. A.Lütfi Tat Sempozyumu DERMATOLOJİ ANTA
22/11-24/11 7. Uluslararası Ürojinekoloji Kongresi ÜROLOJİ İSTA