Öğretim üyesi saat kaçta göreve geliyor, saat kaçta görevden ayrılıyor, belli değil ise,
Öğretim üyeleri arasında da göreve gelmemek veya geç gelmek ve erken ayrılma konularında yarış varsa,
”Bankamatik hocalık” favori bir uygulama ise,
Hastanenin borç tedarik edilerek döndürülmeğe çalışıldığı ifade ediliyor, ancak öğretim üyesi denetlenemiyor, öğretim üyesi bireysel olarak çalıştırılamıyorsa,
Yıllık izinde olduğu söylenilen öğretim üyesi döner sermayeden alacağı ödenek eksilmesin diye yıllık izin dilekçesini sorumlu yönetici ile anlaşarak işleme koydurmuyor, yıllık izninde bu şekilde döner sermaye almağa devam ediyorsa,
Muayenehane çalıştıran öğretim üyeleri muayenehanelerine uğramayan, orada kendilerine vizite parası ödemeyen hastaların yüzüne üniversite hastanesinde bakmıyorsa,
Yöneticilerin bilgisi dahilinde hiçbir yerde tanımlanmamış “kafa izinleri”, “akademik izin” adı altında kullanılıyor ve bu hukuksuzluk içinde maaş ve döner sermaye ödemeleri yapılıyorsa,
Asistanlar (tıpta uzmanlık öğrencisi) çalışıyor, onların emeklerinden hastalardan hiçbir haberi olmayan öğretim üyesi yararlanıyorsa,
Bir kısım öğretim üyesi (klinisyen ve cerrah) özel hasta muayenesi yaparak kendi ve hastane bütçesine katkıda bulunabilecek iken, bunu da yapmıyorsa,
Bu konularda neler yapılabilir?
Yüksek öğretim yasasında yetersizlik mi var?
Yoksa yeterli yasa var, “alışagelinmiş düzen” organize bir şekilde bu yasaların uygulanmasını önlüyor mu?
Saygılar.
Prof Dr D. F.