Her yıl 10.6 milyon çocuk beş yaşına girmeden ölüyor

Performans sistemi veri toplamak açısından kısa süre için uygun olabilir. Fakat adil olmadığı muhakkak. Buradan kırp oradan uzat... Nereye kadar...Belli yere kadar yapılanları takdirle karşılıyorum.Ama; performans sisteminde,branşlararası rekabet haksız bir rekabet ve çalışanı mutsuz eden bir rekabet.Ben göğüs cerrahisi uzmanıyım.Şu an ortalamadan alıyorum tek hekim olduğum için. Fakat ikinci arkadaşım geldi ve ikimizin de diğer branşlara yetişmesi mümkün değil.Bu birçok branş için dengesiz bir ilişki...Üzgünüm...Kaliteden ödün verebilecek bir sistem.Suistimale açık bir sistem.Sürekli ortalamanın arttığı, geride kalanların geride kaldığı... Ne yapmak lazım? Perfofmansı da olgunlaştıracağını düşündüğüm "görev tarifi ve standardizasyon sistemi" ni getirmek lazım. Her branşın ne kadar puan yaptığı ,ne iş yaptığı genel itibariyle bakanlığın verilerinde mevcut.O halde her branşın puansal iş ve çeşidini belirledikten ve poliklinik sayılarını sınırladıktan sonra hem branşlararası haksız rekabet kalkacak hem de kaliteden ödün verilmeyecek.Sadece poliklinik sınırlandırılacağı için "taşan hasta" meselesi var.Bu da ek mesai gösterilerek, çalışan ödüllendirilmek şartıyla eritilebilir.Böylece görev tarifi sisteminde; herkes görevini bilecek branşlararası haksız rekabet kalkacak.Kaliteden ödün verilmeyecek.Çok çalışan çalıştığının karşılığını alacak. Yine de sağlık sistemi her zaman karmaşık ilişkilere dayalı... Allah yöneticilerimizin ve biz çalışanların yardımcısı olsun.